劳动合同转劳务派遣后，劳动者是否继续工作，取决于劳动者的个人选择和用人单位的具体行为。以下是详细分析：
一. 劳动者是否继续工作的选择
服从安排继续工作：劳动者可以选择与单位指定的劳务派遣公司签订劳动合同，再以派遣工名义在原单位、原岗位继续工作。此时，劳动者在原单位和劳务派遣公司的工作年限要连续计算。
拒绝转为劳务派遣：
- 若劳动者拒绝被转为劳务派遣工，并选择不再去单位上班，且用人单位曾提出如“不配合签订劳务派遣劳动合同就待岗、就不要来上班”的意向，这通常被视为用人单位提出解除劳动合同，劳动者可要求原单位支付经济补偿。
- 若劳动者拒绝转为劳务派遣但仍继续在原岗位上班，用人单位可能会采取如安排待岗、取消打卡权限等方式“逼迫”员工配合签订，但又不明确表示辞退劳动者。此时，劳动者可以单位未按劳动合同约定提供劳动条件为由，通知单位解除劳动合同并主张经济补偿。
二. 用人单位的责任与义务
- 用人单位在安排劳动者转劳务派遣时，应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。
- 若用人单位因劳动者拒绝转为劳务派遣而采取不当手段迫使其离职，可能面临支付经济补偿或赔偿金的风险。
三. 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权主张经济补偿。
- 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律解释也明确了劳动者在劳务派遣关系中的权益保护。
我建议：劳动者在面临劳动合同转劳务派遣的情况时，应首先了解自身权益和法律规定，再根据个人情况和用人单位的具体行为做出选择。如有进一步需要，您可以继续咨询我。