劳务派遣合同期满后，如果劳动者继续上班，通常视为双方以实际行动延续了原来的派遣关系。下面我为您详细解释这一结论及相关的法律后果和建议：

1. 法律关系的延续：

   • 劳务派遣合同到期后，如果劳动者仍在原用工单位继续工作，且派遣单位和用工单位均未提出异议，那么原派遣协议继续有效，但期限变为不定期。
   • 在此不定期期间，劳动者的劳动权益（如工资、社保等）应与原合同期保持一致，不能因合同到期而受到影响。

2. 派遣单位和用工单位的责任：

   • 派遣单位有责任及时与劳动者续订书面劳动合同，以保障双方的权益。
   • 如果派遣单位超过一个月但不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，按照法律规定，应每月向劳动者支付二倍的工资作为补偿。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者应积极主动地与派遣单位进行沟通，明确表达自己要求续订劳动合同的意愿。
   • 如果派遣单位拒绝或拖延续订劳动合同，劳动者可以通过保留相关的工作证据（如考勤记录、工作成果等），以便在日后可能出现的劳动争议中维护自己的合法权益。
   • 劳动者还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益，确保自己的诉求得到审查和裁决。

4. 结束不定期关系的经济补偿：

   • 如果派遣单位或用工单位想结束这种不定期关系，需要按规定通知劳动者并给予经济补偿。经济补偿通常按工作年限计算，满一年给予一个月工资作为补偿。

综上所述，劳务派遣合同期满后继续上班，法律上视为双方以实际行动延续了原来的派遣关系。在此期间，劳动者的权益应得到充分保障，如果权益受损，可以通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。