劳务工合同到期后，若您继续上班且用人单位未表示异议，您与用人单位之间会形成事实劳动关系，这种情况下继续上班是合法的，但建议尽快续签书面劳动合同以明确双方权益和义务。以下从不同角度为您详细分析：
一、形成事实劳动关系
法律性质：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条，劳动合同到期后，若劳动者继续在用人单位工作，且用人单位未提出异议，这被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，即形成事实劳动关系。
法律后果：
- 在事实劳动关系期间，您的工资待遇、工作岗位等通常按照原劳动合同的约定执行。
- 但同时，由于未签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。具体来说，自劳动合同期满之日起超过一个月不满一年，若用人单位未与您续订书面劳动合同，需依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向您每月支付两倍的工资。
二、用人单位与劳动者的权益保护
劳动者权益：
- 您有权要求签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 在未续签期间，若用人单位违反规定（如未支付双倍工资），您可主张相应的合法权益。
用人单位权益：
- 用人单位应在劳动合同到期前提前与您沟通续签或终止事宜，以避免疏忽导致未及时续签而支付双倍工资。
- 若决定不再续签，用人单位应及时办理终止手续，并按法律规定支付经济补偿（如符合法定情形）。
三、建议与应对措施
对于劳动者：
- 若您希望继续工作，应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，以保护自身权益。
- 若用人单位超过一个月未续签，您有权要求支付双倍工资，并可通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维权。
- 注意收集和保存相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作时间。
对于用人单位：
- 应及时与您沟通续签事宜，避免疏忽导致未及时续签。
- 建立完善的劳动合同管理制度，跟踪劳动合同到期时间，确保及时续签或终止。
四、实例说明
假设您的劳务工合同于2024年12月31日到期，之后您继续在公司工作但公司未续签合同。从2025年2月1日起，若公司仍未与您签订书面合同，则需支付您双倍工资直至合同签订或至2026年1月1日（满一年）。若届时仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。
总结：劳务工合同到期后，若您继续上班且用人单位未表示异议，您与用人单位之间会形成事实劳动关系。但为了避免潜在的纠纷和不确定性，建议您与用人单位尽快续签书面劳动合同。若您在合同到期后继续上班过程中遇到任何问题，如用人单位未支付双倍工资等，可随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。