取消劳务派遣后，原派遣人员的处理方式需根据具体情况确定，主要取决于用工单位与劳务派遣单位之间的协议、原派遣合同条款以及相关法律规定。具体来说，有以下几种处理方式：

1. 由劳务派遣单位重新派遣至其他用工单位
   根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位作为用人单位，与被派遣劳动者签订的是劳动合同。若原用工单位取消劳务派遣，劳务派遣单位可将劳动者重新派遣至其他符合条件的用工单位，但需与劳动者协商一致，且不得违反劳动合同中关于工作地点、岗位等约定。若劳动者拒绝重新派遣，劳务派遣单位可能需按《劳动合同法》第四十条第三款（客观情况重大变化）解除合同，并支付经济补偿。

2. 用工单位直接与派遣人员签订劳动合同
   若用工单位希望保留原派遣人员，可与劳务派遣单位协商终止派遣关系，并直接与劳动者签订劳动合同。此时需注意：

   • 用工单位需承接劳动者在原派遣期间的工龄（连续计算）；
     
   • 若原派遣合同中存在竞业限制、保密协议等特殊条款，需与劳动者重新确认或补充约定；
     
   • 需避免被认定为“逆向派遣”（即用工单位通过劳务派遣规避直接用工责任），否则可能面临劳动行政处罚或诉讼风险。

3. 劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同并支付补偿
   若劳务派遣单位无法重新派遣，且用工单位拒绝直接录用，劳务派遣单位可依据《劳动合同法》第四十条第三款解除合同，但需满足以下条件：

   • 提前30日书面通知劳动者或支付代通知金；
     
   • 按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若未提前通知，需额外支付1个月工资作为代通知金。
     例外情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第四十条第一、二款（如医疗期满、不能胜任工作等）情形，劳务派遣单位可依法解除合同且无需支付补偿。

4. 用工单位承担连带赔偿责任的风险
   根据《劳动合同法》第九十二条，若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，给劳动者造成损害的，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。因此，用工单位在取消派遣前，应督促劳务派遣单位依法处理劳动关系，避免自身风险。

建议行动步骤：

1. 审查原派遣合同：明确合同期限、解除条件、经济补偿等条款；
   
2. 与劳务派遣单位协商：确定是否继续派遣、直接录用或解除合同；
   
3. 与劳动者沟通：说明处理方案，争取协商一致；
   
4. 依法履行程序：如需解除合同，确保通知、补偿等程序合法；
   
5. 留存书面证据：避免因程序瑕疵引发劳动争议。
   

若涉及复杂情况（如集体派遣、跨地区派遣等），建议进一步提供细节，以便针对性分析。