针对您提出的“废除劳务派遣，人员怎么办手续”的问题，这实际上涉及到了劳务派遣单位注销许可及被派遣劳动者后续处理的相关流程。以下是我为您详细梳理的解答：

一、劳务派遣单位注销许可流程

若劳务派遣单位因各种原因（如经营不善、业务调整等）需要废除劳务派遣业务，即注销《劳务派遣经营许可证》，需按照以下流程操作：

1. 准备申请材料：

   • 注销《劳务派遣经营许可证》的书面申请，其中应详细说明注销理由。
   • 《劳务派遣经营许可证》的正本和副本原件。
   • 依法处理被派遣劳动者的劳动关系及其社会保险权益等情况的凭证，这是证明您已妥善处理被派遣劳动者后续事宜的重要文件。

2. 提交申请：

   • 将准备好的申请材料提交至当地行政审批局（如信丰县行政审批局）的综合窗口。
   • 办理时间通常为星期一至星期五的上午9:00-12:00和下午14:30-17:30，中午和双休日、法定节假日可能提供错时或延时预约服务。

3. 等待审核与办理：

   • 行政审批局将在法定办结时限（通常为20个工作日，但承诺办结时限可能更短，如5个工作日）内完成审核。
   • 审核通过后，将办理注销手续，并收回《劳务派遣经营许可证》的正本和副本。

二、被派遣劳动者的后续处理

在劳务派遣单位注销许可的过程中，最关键的是要妥善处理被派遣劳动者的劳动关系及其社会保险权益。这通常包括：

1. 与被派遣劳动者协商：

   • 劳务派遣单位应与被派遣劳动者进行充分沟通，说明注销原因及后续安排。
   • 协商确定劳动关系的终止或转移方式，如是否由用工单位直接录用、是否与其他劳务派遣单位建立新的劳动关系等。

2. 支付经济补偿：

   • 若因劳务派遣单位注销导致劳动关系终止，且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的支付经济补偿情形的，劳务派遣单位应依法支付经济补偿。

3. 办理社会保险转移或续接：

   • 劳务派遣单位应协助被派遣劳动者办理社会保险关系的转移或续接手续，确保其社会保险权益不受影响。

4. 提供必要的职业指导和帮助：

   • 对于因劳务派遣单位注销而面临失业的被派遣劳动者，劳务派遣单位或相关部门可提供职业指导和帮助，协助其尽快重新就业。

三、注意事项

• 在整个过程中，劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。
• 若遇到复杂情况或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门，以获取更具体的法律指导和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。