解除劳务派遣人员的情况主要涉及到两个方面：一是用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，二是劳务派遣单位与被派遣劳动者解除劳动合同。下面我将详细解释这两种情况。

首先，用工单位在以下情形下可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：

1. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：比如，原本的工作岗位因为技术革新或者市场变化而不再需要，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2. 企业破产或重整：如果用工单位依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难，可能需要裁减人员。

3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整：在这些情况下，即使变更了劳动合同，仍可能需要裁减人员。

4. 其他客观经济情况变化：如果劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用工单位也可以考虑退回被派遣劳动者。

5. 用工单位自身问题：如果用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营，那么被派遣劳动者也将被退回。

6. 劳务派遣协议期满：如果劳务派遣协议期满且不再续签，被派遣劳动者也将被退回。

接下来，我们谈谈劳务派遣单位与被派遣劳动者解除劳动合同的情况：

1. 被派遣劳动者依法提出解除劳动合同：

   • 被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条的规定，与劳务派遣单位协商一致解除劳动合同。
   • 如果劳务派遣单位违反法律规定或合同约定，被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。

2. 劳务派遣单位依法解除劳动合同：

   • 如果被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），或者有第四十条第一项、第二项规定的情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的），用工单位将劳动者退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位可以依法与劳动者解除劳动合同。

在处理解除劳务派遣人员的问题时，建议各方都遵循相关法律法规，确保流程的合法性和公正性。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业的法律人士。