针对您提出的“废除劳务派遣后怎么处理”的问题，这实际上涉及到了劳务派遣制度废除后的一系列后续处理措施，尤其是当用人单位存在违法退回被派遣劳动者且逾期不改正的情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与依据
首先，我们需要明确的是，劳务派遣制度的废除（若实际发生）将依据相关法律法规进行，而在此之前，对于劳务派遣的管理和违规处理，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》等法律法规。
二、违法退回被派遣劳动者的处理
责令限期改正：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第92条第2款，若劳务派遣单位或用工单位违反劳务派遣规定，劳动行政部门将责令其限期改正。
罚款与吊销许可证：
- 若逾期不改正，劳动行政部门将对用工单位处以每人五千元到一万元的罚款。
- 对于劳务派遣单位，若存在严重违规行为，还可能被吊销其劳务派遣业务经营许可证。
连带赔偿责任：
- 若用工单位的行为给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
三、废除劳务派遣后的具体处理措施
虽然直接“废除劳务派遣”并非一个具体的法律行为，而是可能涉及政策调整或法律修订，但我们可以基于现有法律框架，推测废除后可能采取的措施：
劳动者安置：
- 对于已被派遣的劳动者，用工单位和劳务派遣单位需共同协商，确保劳动者的合法权益不受损害。
- 可能包括将劳动者转为正式员工、协商解除劳动合同并支付经济补偿、或协助劳动者寻找新的就业机会等。
合同处理：
- 对于尚未到期的劳务派遣合同，用工单位和劳务派遣单位需根据合同约定和法律规定，妥善处理合同终止或变更事宜。
- 若因废除劳务派遣导致合同无法继续履行，双方需协商解决，并确保劳动者的权益得到保障。
监管与处罚：
- 劳动行政部门将加强对用工单位和劳务派遣单位的监管，确保废除劳务派遣后的过渡期平稳有序。
- 对于违规行为，将依法进行处罚，以维护劳动者的合法权益和市场秩序。
四、建议与注意事项
关注政策动态：
- 劳动者和用人单位应密切关注相关政策动态和法律法规的修订情况，以便及时调整策略和应对措施。
加强沟通与协商：
- 在废除劳务派遣的过程中，用工单位和劳务派遣单位应加强沟通与协商，共同确保劳动者的权益得到保障。
寻求法律援助：
- 若劳动者在废除劳务派遣过程中遇到权益受损的情况，可寻求法律援助或向劳动行政部门投诉举报。
综上所述，废除劳务派遣后，对于违法退回被派遣劳动者的处理将依据相关法律法规进行，同时用工单位和劳务派遣单位需共同协商确保劳动者的合法权益不受损害。希望以上解答能对您有所帮助。