若废除劳务派遣制度，劳动者权益保障可通过以下多维度法律与社会机制实现：

1. 直接签订劳动合同，强化用工关系稳定性
   废除劳务派遣后，用人单位需直接与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、地点、薪酬、工时等核心条款。此举可消除劳务派遣中“用人”与“用工”分离导致的责任推诿问题，例如：

   • 同工同酬保障：直接雇佣关系下，劳动者有权要求与同岗位正式员工享受同等工资、福利及晋升机会，避免劳务派遣中“临时工”与“正式工”的待遇差异。
     
   • 社保缴纳义务明确：用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险，避免劳务派遣中因派遣单位资质问题或恶意欠缴导致的社保断缴风险。
     

2. 完善劳动基准法，填补制度空白
   需通过立法细化非全日制、临时性用工的权益保障规则，防止用人单位通过“假外包、真派遣”等变相方式规避责任。例如：

   • 工时与休息休假：明确非全日制用工的每日/每周工时上限，强制要求用人单位安排休息日或支付加班费，避免劳动者过度劳累。
     
   • 职业安全与健康：要求用人单位为劳动者提供必要的劳动保护用品，定期进行职业健康检查，尤其在建筑、化工等高风险行业强化安全责任。
     

3. 强化工会组织与集体协商机制
   推动用人单位建立工会或行业性工会联盟，赋予劳动者通过集体协商争取权益的渠道。例如：

   • 工资集体协商：工会可代表劳动者与用人单位谈判，确定行业最低工资标准或工资增长机制，防止个体劳动者因议价能力弱而接受不合理薪酬。
     
   • 争议调解前置：要求用人单位设立内部劳动争议调解委员会，工会成员参与调解，将矛盾化解在萌芽阶段，降低劳动者维权成本。
     

4. 构建多元化劳动监察与救济体系
   政府需加强劳动监察部门的人力与技术支持，同时鼓励社会监督，形成“行政+司法+社会”的立体化保障网络。例如：

   • 匿名举报与快速响应：开通劳动者匿名举报渠道，对用人单位违法用工行为（如拖欠工资、超时加班）实施24小时内响应、7日内立案调查。
     
   • 法律援助全覆盖：为低收入劳动者提供免费法律咨询及诉讼代理服务，简化劳动仲裁程序，缩短案件审理周期（如普通案件30日内结案）。
     

5. 推动企业社会责任与行业自律
   通过政策引导与舆论监督，促使企业主动承担劳动者权益保障责任。例如：

   • ESG评级挂钩：将企业用工合规性纳入环境、社会与治理（ESG）评级体系，对评级低的企业限制政府采购、税收优惠等政策支持。
     
   • 行业黑名单制度：对多次违法用工的企业公开通报，并纳入行业禁入名单，倒逼企业规范用工行为。
     

总结：废除劳务派遣需以“直接雇佣”为核心，通过法律完善、工会赋能、监察强化及社会共治四方面协同发力，才能从根本上消除劳动者权益保护的制度漏洞。若您遇到具体权益受损问题（如未签合同、欠薪、工伤等），可直接向我咨询，我将结合案例与法条为您详细解答。