核心结论：取消劳务派遣后，现有派遣职工的安置需根据具体情况，结合法律法规及企业实际情况，通过协商一致、经济补偿、转为正式员工、安排至其他单位或依法终止劳动关系等方式妥善处理。以下是具体分析：

1. 协商一致，继续用工：

   • 企业可以与派遣职工进行协商，如果双方达成一致，可以继续保持劳动关系，但此时企业应直接与职工签订劳动合同，而非通过劳务派遣方式用工。这种方式有利于维护职工队伍的稳定，减少因劳务派遣取消带来的不确定性。

2. 经济补偿后终止劳动关系：

   • 如果企业因经营策略调整、业务转型等原因，确实无法继续留用派遣职工，可以依据《劳动合同法》的相关规定，与职工协商一致后，给予经济补偿并终止劳动关系。经济补偿的标准通常按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。

3. 转为正式员工：

   • 对于表现优秀、符合企业正式员工录用条件的派遣职工，企业可以考虑将其转为正式员工，直接签订劳动合同。这既是对职工工作表现的认可，也有助于提升职工的归属感和忠诚度。

4. 安排至其他单位：

   • 如果企业与其他单位有合作关系，且这些单位有用工需求，企业可以与派遣职工协商，将其安排至其他单位工作。在此情况下，应确保职工的劳动权益不受损害，如工资待遇、工作环境等应与原单位相当或更好。

5. 依法终止劳动关系并履行告知义务：

   • 在终止劳动关系前，企业应依法履行告知义务，向职工说明终止劳动关系的原因、依据及经济补偿等事项。同时，应确保终止劳动关系的程序合法合规，避免引发劳动争议。

额外建议：

• 在处理派遣职工安置问题时，企业应充分考虑职工的合法权益，避免采取简单粗暴的方式，以免引发不必要的法律风险和社会矛盾。
• 企业可以与劳务派遣单位、职工代表等进行沟通协商，共同制定合理的安置方案，确保安置工作的顺利进行。
• 如果企业在处理派遣职工安置问题时遇到法律难题或争议，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。