核心结论：在您劳务派遣工作17年，原单位撤并的情况下，您的安置问题主要取决于劳务派遣单位与用工单位之间的协议约定、劳务派遣单位的安置方案以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳务派遣单位与用工单位的协议约定：

   • 首先，需要查看您与劳务派遣单位签订的劳动合同，以及劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议。这些协议中通常会规定在用工单位撤并、解散或变更等情况下，劳务派遣人员的安置方式和责任承担。
   • 如果协议中有明确约定，比如用工单位撤并后，劳务派遣人员由劳务派遣单位负责安置到其他用工单位，或者支付一定的经济补偿后解除劳动合同，那么应当按照协议约定执行。

2. 劳务派遣单位的安置方案：

   • 即使协议中没有明确约定，劳务派遣单位作为用人单位，也有责任和义务在用工单位撤并时，制定合理的安置方案，保障劳务派遣人员的合法权益。
   • 安置方案可能包括提供其他用工岗位、支付经济补偿后解除劳动合同、或者协助劳务派遣人员寻找新的工作机会等。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳务派遣单位在用工单位撤并时，不得随意解除与劳务派遣人员的劳动合同，除非存在法定解除情形。
   • 如果劳务派遣单位违反法律法规规定解除劳动合同，您有权要求劳务派遣单位支付赔偿金，并可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 具体建议：

   • 与劳务派遣单位沟通：首先，建议您与劳务派遣单位进行沟通，了解其对于用工单位撤并后的安置计划和方案。
   • 查看协议和合同：仔细查看您与劳务派遣单位签订的劳动合同以及劳务派遣协议，了解其中关于用工单位撤并时的安置条款。
   • 寻求法律援助：如果劳务派遣单位未能提供合理的安置方案或违反法律法规规定，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：在您劳务派遣工作17年，原单位撤并的情况下，您的安置问题需要综合考虑劳务派遣单位与用工单位的协议约定、劳务派遣单位的安置方案以及相关法律法规的规定。建议您与劳务派遣单位积极沟通，了解安置计划和方案，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。