若您在劳务派遣公司上班，与原单位已不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司建立了劳动关系。以下是详细分析：

一. 劳务派遣的劳动关系

1. 劳动关系转移：根据劳务派遣的性质，您作为被派遣劳动者，与原单位的劳动关系已经转移至劳务派遣公司。这意味着，您的工资、社保、福利等均由劳务派遣公司负责，而非原单位。
2. 原单位角色：原单位在这种情况下，通常作为用工单位，与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司派遣您至原单位工作。但原单位并不直接承担雇主的责任。

二. 原单位相关事宜处理

1. 社保关系：如果您的社保之前由原单位缴纳，现在应转为劳务派遣公司缴纳。您无需担心原单位社保的处理，因为根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位终止时，需到社会保险经办机构办理注销社会保险登记。劳务派遣公司会为您办理新的社保手续。
2. 工作交接：在离开原单位前往劳务派遣公司工作时，您应与原单位做好工作交接，确保工作的连续性和完整性。
3. 其他福利或待遇：如原单位有未结清的福利或待遇，如年终奖、加班费等，您应与原单位协商解决，并确保劳务派遣公司对此无异议。

三. 劳动纠纷处理

1. 纠纷主体：若在工作中发生劳动纠纷，您应直接与劳务派遣公司协商或申请仲裁，因为此时您的劳动关系在劳务派遣公司。
2. 仲裁申请：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条，您申请仲裁时需提交书面仲裁申请，并明确仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源等。

我建议，您应明确自己的劳动关系归属，即与劳务派遣公司建立劳动关系，并据此处理与原单位的相关事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。