针对您提出的“厂子搬迁，干了九年的劳务派遣工怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
劳务派遣工与厂子的法律关系：
- 劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，而非与实际用工的厂子直接签订。因此，厂子的搬迁并不直接导致您与劳务派遣公司劳动合同的变更或解除。但厂子的搬迁可能影响您的工作地点，进而对您的劳动条件产生实质性影响。
劳动合同变更与解除：
- 劳动合同变更：若厂子搬迁导致您的工作地点发生显著变化，且该变化超出了劳动合同约定的范围，您有权与劳务派遣公司协商变更劳动合同。若双方无法就变更达成一致，您有权拒绝到新地点工作，但需注意，这并不意味着您可以直接解除劳动合同并获得经济补偿，除非劳务派遣公司因此提出解除劳动合同。
- 劳动合同解除：若劳务派遣公司因厂子搬迁而单方面解除与您的劳动合同，且该解除不符合法定解除条件（如您存在严重违反公司规章制度等情形），则劳务派遣公司需支付您经济补偿。经济补偿的计算方式为：每工作一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
劳务派遣工的权益保护：
- 与劳务派遣公司沟通：首先，建议您与劳务派遣公司进行沟通，了解厂子搬迁的具体情况以及对您工作的影响，并尝试协商解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若劳务派遣公司拒绝与您协商或未按照法律规定处理，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并维护您的合法权益。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，您还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳务派遣公司支付经济补偿或履行其他法定义务。
特殊情况下的处理：
- 若厂子搬迁导致您无法继续工作：如因厂子搬迁导致您无法继续从事原工作，且劳务派遣公司无法为您提供其他合适的工作岗位，您有权要求劳务派遣公司支付经济补偿并解除劳动合同。
- 若您选择继续工作：若您选择继续在劳务派遣公司工作，但工作地点发生变更，您有权要求劳务派遣公司支付因工作地点变更而产生的额外费用（如交通费、住宿费等），具体数额需根据实际情况协商确定。
总结与建议：
- 面对厂子搬迁的情况，作为干了九年的劳务派遣工，您应首先与劳务派遣公司进行沟通，了解具体情况并尝试协商解决方案。
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等），以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。