作为在厂里工作了5年的派遣工，你目前可能面临一些特定的法律或职场问题，以下是我根据你的情况给出的一些建议和分析：

1. 明确身份与权益：

   • 首先，要明确你作为派遣工的身份，以及你与派遣公司、用工单位之间的法律关系。这有助于你了解自己的权益和责任。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，派遣工与派遣公司之间存在劳动关系，派遣公司应负责你的工资、社保等福利待遇。

2. 了解派遣合同内容：

   • 仔细回顾你的派遣合同，了解其中关于工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利保障等条款。
   • 如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与派遣公司沟通，必要时可寻求法律援助。

3. 关注劳动权益保护：

   • 确保你的工作时间、加班费、年假等劳动权益得到保障。
   • 如遇到劳动纠纷，如工资拖欠、非法解雇等，应勇于维护自己的合法权益，可首先尝试与派遣公司和用工单位协商解决，协商无果后可向劳动仲裁委员会提起仲裁，甚至向法院提起诉讼。

4. 职业发展与规划：

   • 考虑你的职业发展，是否有可能转为正式工，或者寻求更好的派遣机会。
   • 提升自己的技能和能力，为未来可能的职业变化做准备。

5. 法律咨询与援助：

   • 如有任何具体的法律问题，如合同解释、权益争议等，可直接向我咨询。我擅长处理劳动法律事务，能为你提供专业的法律分析和建议。

我是xxx律师，专注于劳动法律领域。如果你在劳务派遣或劳动权益方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。