结论：在一家企业干了5年多还是劳务派遣，这一行为本身并不直接违反法律规定，但具体是否合法需结合劳务派遣的岗位性质、劳动合同内容以及实际用工情况来综合判断。

分析说明：

1. 劳务派遣的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种用工方式，在符合法律规定的条件下是合法的。劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

2. 长期劳务派遣的合法性判断：

   • 岗位性质：如果劳务派遣员工所从事的岗位并非临时性、辅助性或替代性，而是企业常规、核心的业务岗位，且长期保持劳务派遣形式，这可能违反了劳务派遣的立法初衷，存在不合法风险。
   • 劳动合同内容：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同应当明确约定派遣期限、工作岗位等关键条款。如果劳动合同中未明确约定派遣期限，或者约定的派遣期限过长且不符合岗位性质，也可能引发合法性争议。
   • 实际用工情况：实际用工单位（即接收劳务派遣员工的企业）如果违反规定，让劳务派遣员工从事与派遣协议不符的工作，或者对劳务派遣员工进行不公平对待，同样可能构成违法。

3. 长期劳务派遣可能面临的法律后果：

   • 如果劳务派遣行为被认定为违法，劳务派遣单位、实际用工单位可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 对于劳务派遣员工而言，如果认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议与行动：

• 审查劳动合同：首先，建议您仔细审查自己与劳务派遣单位签订的劳动合同，特别是关于派遣期限、工作岗位、劳动报酬等关键条款的约定。
• 了解岗位性质：了解自己所在岗位的性质，判断是否符合劳务派遣的适用范围。如果认为岗位性质不符合劳务派遣的要求，可以向劳务派遣单位或实际用工单位提出质疑。
• 寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到侵害，或者对劳务派遣的合法性存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在促进就业、降低企业用工成本等方面发挥了一定作用。然而，长期、大规模的劳务派遣也可能带来一系列问题，如劳动者权益保护、劳动关系稳定等。因此，在享受劳务派遣带来的便利的同时，也应关注其可能带来的法律风险。
• 对于企业而言，应严格遵守劳务派遣的相关法律规定，合理使用劳务派遣用工方式，避免违法用工行为的发生。同时，也应加强对劳务派遣员工的管理和培训，提高其工作技能和职业素养，促进企业的可持续发展。

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