派遣工在一个岗位干了6年半，这一行为本身并不直接违反法律规定，但具体是否合法需结合劳动合同、劳务派遣协议以及相关法律法规进行综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同与劳务派遣协议的约定

• 劳动合同期限：首先，需要查看派遣工与劳务派遣单位签订的劳动合同中关于工作期限的约定。如果合同中明确规定了工作期限，并且派遣工在该岗位上的工作时间未超过合同约定的期限，那么这一行为就是合法的。
• 劳务派遣协议内容：其次，劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议也是判断合法性的重要依据。协议中应明确派遣工的工作岗位、工作内容、工作时间等关键信息。如果派遣工在6年半的时间内一直按照协议约定在同一个岗位上工作，且没有违反协议中的任何条款，那么这一行为也是合法的。

2. 相关法律法规的遵循

• 劳务派遣的岗位限制：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳务派遣一般只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果派遣工所在的岗位不符合这些特性，那么长期在该岗位上工作可能存在法律风险。但需要注意的是，“临时性、辅助性、替代性”并非绝对的时间限制，而是对岗位性质的描述。因此，不能仅凭工作时间长短来判断是否合法。
• 同工同酬原则：劳务派遣工应享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬、劳动条件等。如果派遣工在6年半的时间内一直按照同工同酬的原则获得报酬，且没有受到不公平的待遇，那么这一行为也是符合法律规定的。

3. 潜在的法律风险与建议

• 长期固定岗位的风险：尽管派遣工在一个岗位上工作6年半本身不违法，但如果该岗位并不符合劳务派遣的“临时性、辅助性、替代性”特性，或者劳务派遣单位与用工单位之间的协议存在瑕疵，那么可能面临法律风险。例如，用工单位可能被认定为直接与派遣工建立了劳动关系，从而需要承担更多的法律责任。
• 建议与措施：为了避免潜在的法律风险，劳务派遣单位和用工单位应定期审查劳务派遣协议和劳动合同的履行情况，确保派遣工的工作岗位、工作内容等符合法律法规的要求。同时，派遣工也应了解自己的权益和义务，及时与劳务派遣单位和用工单位沟通解决工作中遇到的问题。

总结来看，派遣工在一个岗位干了6年半并不直接违反法律规定，但具体是否合法需结合劳动合同、劳务派遣协议以及相关法律法规进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。