长期劳务派遣的合法性需依据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定与岗位性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定(2014年版)》的相关规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。具体来说：

1. 临时性工作岗位：指存续时间不超过六个月的岗位。若劳务派遣员工被长期派遣至此类岗位，且派遣期限超过六个月，则可能违反法律规定。
2. 辅助性工作岗位：指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。若劳务派遣员工被长期派遣至此类岗位，但用人单位无法证明该岗位的辅助性，或者将主营业务岗位以辅助性岗位名义进行劳务派遣，则可能构成违法。
3. 替代性工作岗位：指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。若劳务派遣员工被长期派遣至此类岗位，但替代原因已消失或替代期限已超过合理范围，则可能违反法律规定。

二、派遣程序与合规性

除了岗位性质外，劳务派遣的合法性还取决于派遣程序是否合规。具体来说：

1. 劳务派遣单位资质：经营劳务派遣业务应当具备相应的条件，包括注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。同时，还需向劳动行政部门依法申请行政许可。若劳务派遣单位不具备这些条件或未获得行政许可，则其派遣行为可能违法。
2. 劳务派遣协议：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。若劳务派遣协议内容不完整或违反法律规定，则可能影响派遣的合法性。
3. 用工单位比例限制：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例（具体比例由国务院劳动行政部门规定）。若用工单位超过这一比例使用劳务派遣员工，则可能构成违法。

三、违法后果与权益保障

若用人单位违反规定在非“三性”岗位长期使用劳务派遣工，或者将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议以规避法律规定，均属于违法行为。在此情况下，被派遣劳动者有权依法要求赔偿，并可以向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门将依法对违法行为进行查处，并可能对用人单位处以罚款等行政处罚。

四、建议与总结

1. 对于劳动者：若您作为劳务派遣员工，发现自己的工作岗位不符合“三性”要求或派遣程序存在违规情况，可以及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并保留相关证据以维护自己的合法权益。若问题无法得到解决，可以向劳动行政部门投诉举报或寻求法律援助。
2. 对于用人单位：建议您严格遵守法律规定，在“三性”岗位上使用劳务派遣员工，并确保派遣程序合规。同时，加强与劳务派遣单位的沟通与合作，共同维护劳动者的合法权益和企业的稳定发展。

总结来说，长期劳务派遣的合法性取决于岗位性质和派遣程序是否符合法律规定。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。