劳务派遣多年本身并不直接决定其合法性，关键在于是否符合相关法律法规的规定。以下从多个角度对这一问题进行详细分析：
一、劳务派遣的合法性基础
劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其合法性主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规。这些法律法规对劳务派遣的适用范围、派遣单位与用工单位的责任、被派遣劳动者的权益保护等方面都做出了明确规定。
二、劳务派遣期限的合法性
一般规定：
- 劳务派遣并非可以无限期进行，其期限应受到法律的限制。根据《劳动合同法》第五十九条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这一规定明确了劳务派遣劳动合同的最低期限要求。
特殊情况下的合法性：
- 虽然法律对劳务派遣劳动合同的最低期限有要求，但并未直接规定劳务派遣的最长期限。然而，在实际操作中，如果劳务派遣期限过长，可能引发一系列问题，如被派遣劳动者的权益保护、用工单位的责任承担等。因此，即使法律没有直接限制劳务派遣的最长期限，但用工单位和派遣单位也应遵循公平、合理、合法的原则，避免滥用劳务派遣制度。
连续派遣的合法性：
- 如果被派遣劳动者在同一用工单位连续工作多年，且派遣期限未违反法律法规的强制性规定，同时用工单位和派遣单位也履行了相应的法律义务（如签订书面劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等），那么这种连续派遣的行为在法律上是合法的。但是，如果用工单位通过劳务派遣的方式规避用人单位的法定义务，如不签订书面劳动合同、不支付加班费、不缴纳社会保险等，那么这种行为就是违法的。
三、劳务派遣的合法性判断标准
是否符合法律法规的强制性规定：
- 劳务派遣的合法性首先取决于其是否符合相关法律法规的强制性规定，如劳动合同的期限、派遣岗位的范围、用工单位的责任等。
是否损害被派遣劳动者的权益：
- 劳务派遣的合法性还取决于其是否损害了被派遣劳动者的权益。如果劳务派遣导致被派遣劳动者在工资、福利、社会保险等方面受到不公平待遇，或者无法享受与正式员工同等的权益，那么这种劳务派遣就是违法的。
是否遵循公平、合理、合法的原则：
- 劳务派遣的合法性还要求用工单位和派遣单位在操作过程中遵循公平、合理、合法的原则，避免滥用劳务派遣制度来规避用人单位的法定义务或损害被派遣劳动者的权益。
四、法律建议
对于用工单位：
- 应严格遵守相关法律法规的规定，合理使用劳务派遣制度，避免滥用或规避法定义务。
- 应与派遣单位签订明确的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，确保被派遣劳动者的权益得到保障。
对于派遣单位：
- 应依法与被派遣劳动者签订书面劳动合同，并履行相应的法律义务，如支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
- 应加强对被派遣劳动者的管理和服务，确保其合法权益不受侵害。
对于被派遣劳动者：
- 应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。
- 如遇到权益受到侵害的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
如果您在劳务派遣方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。