结论前置：劳务派遣多年未转正是否违反劳动法，需根据具体情况判断，但一般情况下，若劳务派遣单位未按照法律规定与劳动者签订固定期限劳动合同或未依法保障劳动者权益，则可能构成违法。以下从多个角度进行详细分析：
一、劳务派遣的基本法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这意味着，劳务派遣并非一种“临时”或“短期”的用工方式，而是有明确的期限要求。若劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同期限过短，或者未按照法律规定签订固定期限劳动合同，则可能违反法律规定。
二、多年未转正的可能情况分析
劳动合同期限问题：
- 若劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同期限较短，且多次续签后仍未达到法定或约定的“转正”条件（这里的“转正”通常指转为劳务派遣单位的正式员工或转为用工单位的正式员工，但需注意，劳务派遣中劳动者一般与劳务派遣单位建立劳动关系，与用工单位不存在劳动关系，因此“转正”到用工单位的说法在法律上可能不准确，此处理解为达到某种长期、稳定的工作状态），则可能因违反劳动合同期限规定而构成违法。
- 若劳动合同中明确约定了“转正”的条件和期限，但劳务派遣单位未按照约定履行，则同样构成违法。
劳动者权益保障问题：
- 劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，提供劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。若劳务派遣单位多年未为劳动者缴纳社会保险费或未提供必要的劳动保护等，则违反了劳动法的相关规定。
- 若劳务派遣单位以“未转正”为由，降低劳动者的工资待遇、剥夺劳动者应享有的福利待遇等，也构成违法。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若劳务派遣单位违反劳动法规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
- 劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于劳动者而言，若遇到劳务派遣多年未转正的情况，首先应查看自己与劳务派遣单位签订的劳动合同，了解合同中关于期限、“转正”条件等的约定。
- 若发现劳务派遣单位存在违法行为，应及时收集证据（如工资条、社保缴纳记录、工作证等），并向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 在整个过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
总结来说，劳务派遣多年未转正是否违反劳动法，需根据具体情况判断。但无论如何，劳务派遣单位都应依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。