核心结论：劳务派遣四年都没转正，从法律和实务角度，您有以下几种处理方式，我将结合不同情况为您详细分析。

1. 核查劳务派遣协议与劳动合同的约定

• 关键点：劳务派遣关系中，您与派遣单位（劳务公司）签订劳动合同，与实际用工单位（被派遣单位）签订劳务派遣协议。转正与否，首先取决于您与派遣单位签订的劳动合同中是否约定了“转正条款”（如服务期满后转为用工单位正式员工）。
• 操作建议：
  • 立即查阅您的劳动合同，重点看是否有“服务期满后转正”“用工单位考核通过后转正”等条款。
  • 若合同中有明确约定但未履行，派遣单位可能构成违约，您可要求其按约定办理转正，或主张违约赔偿（如未转正期间的工资差额、经济补偿等）。
  • 若合同未约定转正，则派遣单位无法律义务为您转正，此时需考虑其他途径。

2. 判断是否符合“同工同酬”与“平等对待”原则

• 关键点：根据《劳动合同法》第63条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若用工单位对正式员工与派遣员工实行明显差异化的薪酬、福利、晋升机会（如正式员工有年终奖、派遣员工无；正式员工可晋升，派遣员工不可），可能涉嫌违法。
• 操作建议：
  • 收集证据：整理您的工资条、考勤记录、工作成果、用工单位对正式员工的同类待遇证明（如内部文件、同事证言等）。
  • 协商或投诉：先与派遣单位或用工单位协商，要求同等对待；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张同工同酬待遇（如补发工资差额、享受同等福利）。

3. 考虑劳务派遣的“临时性、辅助性、替代性”限制

• 关键点：根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣只能在临时性（不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（因脱产学习、休假等原因无法工作）的岗位上实施。若您被派遣至用工单位的核心岗位，且连续工作四年，可能超出法定范围，用工单位的行为可能违法。
• 操作建议：
  • 确认岗位性质：查阅用工单位的岗位说明书、组织架构图，或通过内部渠道了解您的岗位是否属于主营业务、核心岗位。
  • 主张权利：若岗位不符合“三性”要求，您可向劳动监察部门举报用工单位违法使用劳务派遣，或要求用工单位直接与您签订劳动合同（转为正式员工）。

4. 评估是否应主张“无固定期限劳动合同”

• 关键点：根据《劳动合同法》第14条，连续订立二次固定期限劳动合同（每次不超过2年），或连续工作满10年，劳动者可要求订立无固定期限劳动合同。但劳务派遣中，您是与派遣单位签合同，若您与派遣单位已连续签订两次以上合同，或连续工作满10年，可主张与派遣单位签订无固定期限合同（但无法直接要求用工单位转正）。
• 操作建议：
  • 核查合同次数：统计您与派遣单位签订的劳动合同次数及总年限。
  • 主张权利：若符合条件，可要求派遣单位签订无固定期限合同，并明确合同期限、岗位、薪酬等条款，避免频繁续签带来的不确定性。

5. 终极选择：解除劳动关系并主张赔偿

• 关键点：若派遣单位或用工单位存在违法行为（如未同工同酬、违法使用劳务派遣、未按约定转正等），您可主动解除劳动关系，并依据《劳动合同法》第38条、第46条主张经济补偿（工作每满1年支付1个月工资）。
• 操作建议：
  • 收集证据：证明派遣单位或用工单位的违法行为（如前述工资差额、岗位性质证明等）。
  • 书面通知：向派遣单位发送《解除劳动合同通知书》，明确解除理由（如“未同工同酬”“违法使用劳务派遣”等），并要求支付经济补偿。
  • 申请仲裁：若派遣单位拒绝支付，可在解除劳动关系后1年内申请劳动仲裁，主张补偿。

总结：劳务派遣四年未转正，需结合合同约定、岗位性质、同工同酬原则等综合判断。建议您先核查合同条款，收集证据，再根据实际情况选择协商、投诉、仲裁或解除合同等途径。如有具体证据或细节需要进一步分析，可随时向我咨询，我会为您制定更详细的解决方案。