关于“劳务派遣满十年不能转正找哪方讨公道”的问题，首先我们要明确一点：在劳务派遣关系中，“转正”通常指的是劳务派遣工能否转为用工单位的正式员工。而根据我国的法律法规，劳务派遣工并不能直接“转正”为用工单位的正式员工，因为劳务派遣本质上是一种特殊的用工方式，劳务派遣工与劳务派遣公司之间存在劳动关系，而与用工单位之间并不存在直接的劳动关系。

现在，我们针对你的问题进行详细解答：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司将其派遣至用工单位工作。
   • 劳务派遣工在用工单位的工作期限、工作岗位、劳动报酬等由劳务派遣公司与用工单位通过劳务派遣协议约定。
   • 劳务派遣工并不直接与用工单位建立劳动关系，因此不存在“转正”为用工单位正式员工的说法。

2. 分析不能“转正”的原因：

   • 如果劳务派遣工在用工单位工作了十年仍未能“转正”，这可能是由于劳务派遣协议、劳动合同或相关法律法规的限制。
   • 另一种可能是用工单位并没有将劳务派遣工转为正式员工的计划或需求。

3. 寻求公道的途径：

   • 首先，你可以与劳务派遣公司沟通，了解不能“转正”的具体原因，并询问是否有其他职业发展或晋升机会。
   • 如果你认为劳务派遣公司在处理你的职业发展问题上存在不公或违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。
   • 同时，你也可以咨询专业律师（比如我），了解你的法律权益和可能的法律途径。

4. 法律建议：

   • 在处理此类问题时，务必保留好所有与劳务派遣公司、用工单位之间的沟通记录和相关文件，以便在需要时作为证据使用。
   • 如果你的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于提起劳动仲裁或诉讼。

综上所述，劳务派遣工并不能直接“转正”为用工单位的正式员工。如果你对当前的劳务派遣关系或职业发展有疑虑或不满，建议你与劳务派遣公司沟通，并了解相关法律法规和自身的法律权益。如有需要，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助。