核心结论：劳务派遣干了8年未转正，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度分析和处理：

1. 劳务派遣的“转正”法律限制

根据《劳动合同法》第58条、第66条，劳务派遣岗位应具有临时性、辅助性或替代性特征，且派遣期限一般不超过6个月（特殊情况需经民主程序并公示）。若您被连续派遣8年，用人单位已涉嫌违法使用劳务派遣，您有权要求：

• 转为正式合同工：若实际工作符合正式岗位性质（如长期、稳定、核心业务），可主张与用工单位直接签订劳动合同；
• 主张同工同酬：若未转正但实际工作内容与正式员工相同，可要求补发工资差额及福利待遇。

2. 劳务派遣单位的责任

根据《劳动合同法》第92条，若劳务派遣单位（如人力资源公司）与用工单位共同违法，您可同时要求两者承担连带赔偿责任，包括：

• 违法解除赔偿金：若派遣单位以“不转正”为由解除合同，需支付2N倍经济补偿（N为工作年限）；
• 未签合同双倍工资：若派遣单位未与您签订书面合同，可主张自用工满1个月起至第12个月的双倍工资差额。

3. 维权步骤建议

1. 收集证据：
   • 劳动合同、派遣协议（如有）；
   • 工资流水、考勤记录、工作证等证明劳动关系存续的证据；
   • 同事证言或工作内容记录（证明实际岗位性质）。
2. 协商沟通：
   • 先与劳务派遣单位、用工单位协商，明确要求转正或补偿；
   • 留存书面沟通记录（如邮件、微信）。
3. 投诉举报：
   • 向当地劳动监察大队投诉违法派遣行为；
   • 通过国务院根治欠薪平台或12333热线反映问题。
4. 申请仲裁：
   • 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张违法派遣赔偿、同工同酬等。

4. 风险提示

• 时效限制：劳动争议仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，需尽快行动；
• 岗位性质认定：若用工单位能证明岗位符合“临时性、辅助性、替代性”，可能影响转正主张，但8年派遣已远超合理期限，可重点主张违法派遣赔偿。

行动建议：建议您先整理证据材料，明确诉求（如转正或赔偿），再通过协商或法律途径解决。若需进一步分析证据或制定策略，可随时向我咨询具体细节。