核心结论：劳务工6年未转正，可能涉及劳动合同性质认定、用人单位违法用工等问题，需结合具体情况采取维权措施。以下是具体分析：

1. 明确用工性质：劳务关系≠劳动关系

• 劳务关系：若双方签订的是《劳务合同》，则属于民事合同关系，不受《劳动合同法》保护，不存在“转正”概念。此时，您需关注合同约定的服务期限、报酬支付等条款是否被违反。
• 劳动关系：若实际符合劳动关系特征（如接受用人单位管理、从事有报酬劳动、劳动内容为用人单位业务组成部分），即使未签书面劳动合同，也可通过证据（如工资流水、考勤记录、工作证等）主张存在事实劳动关系。

2. 若为劳动关系：用人单位可能涉嫌违法

• 未签书面劳动合同：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同的，应支付双倍工资；超过1年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。您有权要求补签无固定期限合同或主张经济补偿。
• 未缴纳社保：用人单位必须为员工缴纳社保，未缴纳的，您可向社保部门投诉，要求补缴，或以此为由解除劳动合同并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 同工不同酬：若您与正式员工从事相同工作但待遇不同，可主张同工同酬，要求补发工资差额。

3. 维权步骤建议

• 收集证据：保留工资条、银行流水、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等证明劳动关系的材料。
• 协商解决：与用人单位沟通，明确诉求（如补签合同、补缴社保、调整待遇等）。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（如未签合同、未缴社保），或申请劳动仲裁（主张双倍工资、经济补偿等）。
• 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 注意事项

• 时效限制：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需尽快行动。
• 避免被动离职：若以“未转正”为由主动离职，可能无法获得经济补偿，建议以用人单位违法（如未缴社保）为由解除合同。

行动建议：

1. 梳理现有证据，明确用工性质；
   
2. 根据证据情况，选择协商、投诉或仲裁；
   
3. 如需进一步帮助，可直接向我提供具体细节（如合同类型、工资发放方式等），我将为您制定详细维权方案。