核心结论：劳务派遣工工作4年没转正，并不意味着必然能转正为用工单位的正式员工，但你可以从维护自身劳动权益的角度出发，采取以下措施：

1. 核查劳务派遣协议与劳动合同
   首先，你需要仔细核查自己与劳务派遣公司签订的劳动合同，以及劳务派遣公司与用工单位签订的劳务派遣协议。重点查看合同中关于派遣期限、工作岗位、劳动报酬、社会保险等条款，以及是否有关于“转正”的明确约定。如果合同中有明确的转正条件或期限，而用工单位或劳务派遣公司未履行，你可以据此主张权利。

2. 与劳务派遣公司及用工单位沟通
   如果合同中没有明确约定转正事宜，或者约定不明确，你可以主动与劳务派遣公司和用工单位进行沟通，表达自己希望转正的意愿，并询问无法转正的原因。在沟通过程中，注意保留好相关的书面记录或录音证据，以备后续维权之需。

3. 了解同工同酬原则
   根据《劳动合同法》的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。如果用工单位对正式员工和劳务派遣工实行不同的薪酬和福利待遇，且这种差异没有合理的理由，你可以向劳务派遣公司或用工单位提出异议，要求享受同工同酬的待遇。

4. 考虑解除劳动合同并寻求赔偿
   如果劳务派遣公司或用工单位存在违法行为，如未按照合同约定支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，或者你因无法转正而决定解除劳动合同，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求劳务派遣公司支付经济补偿金或赔偿金。具体来说，如果劳务派遣公司存在违法行为导致你解除合同，你可以要求支付经济补偿金；如果劳务派遣公司未按照合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等，你还可以要求支付赔偿金。

5. 寻求法律援助或提起诉讼
   如果与劳务派遣公司和用工单位的沟通无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，甚至向人民法院提起诉讼。在维权过程中，注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以支持你的主张。