核心结论：劳务工工作6年仍未转正，需结合具体情况判断是否合法及如何维权，主要分以下两种情况处理：

1. 若与单位签订的是“劳务合同”而非“劳动合同”

• 法律关系性质：劳务合同属于民事合同关系，不受《劳动合同法》调整，单位无“转正”义务（转正通常指非全日制/临时工转为正式劳动合同制员工）。此时您与单位是平等民事主体间的劳务提供关系，单位按约定支付报酬即可。
• 维权方向：
  • 检查合同条款：确认劳务合同中是否约定了工作期限、报酬、工作内容等核心条款。若单位长期未签书面合同但实际用工，可主张按口头约定履行，或要求签订书面合同明确权利义务。
  • 主张同工同酬或福利：若您实际工作内容与正式员工相同，可依据《民法典》公平原则，要求单位给予与正式员工相当的报酬或福利（如奖金、补贴等），但需举证证明实际工作差异。
  • 解除合同补偿：若单位无故终止劳务关系，可要求按实际工作年限支付经济补偿（如约定了违约金或赔偿条款的，按约定执行；无约定的，需协商或通过诉讼解决）。

2. 若与单位签订的是“劳动合同”但未转正

• 法律关系性质：根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三种。若您已工作6年，可能涉及以下情形：
  • 未签书面合同：单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资（最多11个月）；超过1年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。
  • 试用期违法：劳动合同期限3年以上或无固定期限的，试用期不得超过6个月。若单位约定试用期超过6个月或以“转正”为由拖延签订正式合同，属于违法，您可要求单位按正式员工待遇补发工资差额。
  • 未缴纳社保：单位必须为员工缴纳社保，若未缴纳，您可要求补缴或向社保部门投诉。
• 维权方向：
  • 确认劳动关系：收集工资条、考勤记录、工作证、同事证言等证据，证明您与单位存在事实劳动关系。
  • 主张权益：

       - 要求单位签订无固定期限劳动合同（若已工作10年或连续签订2次固定期限合同后应签无固定期限合同，但您工作6年需结合具体合同情况）；
       - 要求补发转正后与试用期工资差额；
       - 要求补缴社保；
       - 若单位拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。
    

行动建议

1. 整理证据：包括劳动合同（如有）、工资记录、考勤记录、工作沟通记录等，证明您的工作年限和实际工作内容。
2. 与单位协商：明确提出转正或补发待遇的要求，协商时注意保留书面记录（如邮件、微信聊天记录）。
3. 咨询专业帮助：若协商无果，可向我进一步咨询具体维权步骤，或直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（仲裁免费，需提交仲裁申请书和证据材料）。

提示：劳务关系与劳动关系的法律后果差异较大，建议先明确您与单位的合同性质，再针对性维权。如有疑问，可直接向我提问，我会结合您的具体情况详细解答。