针对您干了14年劳务派遣工的情况，核心结论是：您有多种权益保障和选择路径，具体需结合您的劳动合同、派遣协议及当地法规综合判断。以下分情况详细说明：

1. 优先确认“连续用工”的合法性及权益

根据《劳动合同法》第59条、第62条，劳务派遣单位应与您签订2年以上固定期限劳动合同，且派遣岗位需符合“临时性、辅助性、替代性”要求（实践中对“三性”的认定存在争议，但长期在同一单位工作可能被认定为“非三性”岗位）。

• 若派遣单位或用工单位存在违法情形（如未签2年合同、岗位不合法、未同工同酬等）：

  • 您可向当地劳动监察部门投诉，要求补签合同、补发工资差额、缴纳社保等；
    
  • 若因违法派遣导致劳动合同无效，您可主张与用工单位直接建立劳动关系（需结合具体证据，如用工单位直接管理您的证据）。
    

• 若派遣合法但您想争取更多权益：

  • 根据《劳务派遣暂行规定》第5条，您有权要求派遣单位每年告知派遣协议内容（如用工单位、岗位、期限等），若未告知可主张知情权；
    
  • 若用工单位将您退回派遣单位，派遣单位需按当地规定支付经济补偿（如无工作期间按最低工资标准发放报酬）。

2. 关注“14年工龄”的特殊保护

• 经济补偿/赔偿金：若派遣单位解除劳动合同（如合同到期不续签、违法解除），您可主张14个月工资的经济补偿（按离职前12个月平均工资计算）；若派遣单位违法解除，可主张28个月工资的赔偿金。
  
• 无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第14条，若您在派遣单位连续工作满10年，或连续订立2次固定期限合同后提出续签，派遣单位应当签订无固定期限合同。若未签订，您可主张未签无固定期限合同的双倍工资差额（最多12个月）。
  

3. 考虑“转正式工”的可能性

若您希望从劳务派遣转为用工单位正式员工，需满足以下条件：

• 用工单位存在直接用工需求（如原派遣岗位转为正式岗位）；
  
• 用工单位与派遣单位协商一致，且您同意转签劳动合同；
  
• 注意转签时工龄是否连续计算（根据《劳动合同法实施条例》第10条，非因劳动者原因从原用人单位被安排到新用人单位的，工龄应连续计算）。
  

4. 行动建议

1. 收集证据：劳动合同、派遣协议、工资条、社保记录、工作证、考勤记录等，证明劳动关系及工龄；
   
2. 与派遣单位/用工单位协商：明确诉求（如补签无固定期限合同、转正式工、补发工资等）；
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁（注意仲裁时效）；
   
4. 咨询专业支持：劳务派遣纠纷涉及多重法律关系，若您对证据固定、法律适用有疑问，可直接向我咨询具体操作方案。
   

总结：14年的劳务派遣经历为您积累了较强的权益主张基础，但需结合具体证据和当地政策判断操作路径。建议优先通过协商或投诉解决，若无法达成目标，再通过法律程序维权。如有进一步问题，欢迎随时向我提问。