核心结论：您在同一单位以劳务派遣形式连续工作8年后离职，可根据具体情况主张经济补偿、要求派遣单位或用工单位承担责任，或通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 劳务派遣关系的法律性质

根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。您虽在用工单位（实际工作单位）工作8年，但劳动关系始终属于派遣单位，用工单位仅承担用工管理职责。

关键点：

• 派遣单位未与您签订书面劳动合同或未缴纳社保，您可主张双倍工资差额或补缴社保；
  
• 若派遣单位违法解除合同（如无合法理由辞退），您可要求支付违法解除赔偿金（2N，即16个月工资）。

2. 离职后的经济补偿或赔偿

（1）合法离职情形

若您因个人原因主动离职，或合同到期终止，派遣单位需支付经济补偿金（N，即8个月工资），前提是您无过错且派遣单位未降低条件续签合同。
例外：若用工单位将您退回派遣单位，且派遣单位无法安排新岗位导致合同解除，同样需支付N。

（2）违法解除情形

若派遣单位或用工单位以“末位淘汰”“岗位调整”等非法理由解除合同，您可主张违法解除赔偿金（2N，即16个月工资）。
依据：《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

3. 同工同酬与权益保障

根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。若您发现用工单位对正式员工与派遣员工存在工资、福利差异，可要求派遣单位补足差额，或向劳动监察部门投诉。

操作建议：

• 收集工资条、考勤记录、同岗位正式员工工资证明等证据；
  
• 先与派遣单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

4. 连续工作8年的特殊保护

若您在同一用工单位连续工作超过6年，根据《劳务派遣暂行规定》第五条，用工单位不得将您退回派遣单位（除非因客观情况重大变化或劳动者严重违纪）。若用工单位强行退回，派遣单位需继续履行合同或支付赔偿金。

风险提示：

• 劳务派遣岗位需符合“临时性、辅助性、替代性”要求，若用工单位长期使用派遣工（如超过6个月），可能被认定为“假派遣”，您可主张与用工单位直接建立劳动关系。

5. 维权路径建议

1. 协商：与派遣单位、用工单位沟通，明确离职原因及补偿方案；
   
2. 投诉：向当地劳动监察大队举报未缴社保、同工不同酬等问题；
   
3. 仲裁：对经济补偿、赔偿金等争议，可在离职后1年内申请劳动仲裁；
   
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：劳务派遣关系中，用工单位与派遣单位的责任可能交叉，建议整理劳动合同、工资流水、工作证明等材料，明确责任主体后再维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。