核心结论：在劳务派遣用工模式下工作6年，您可能面临合同续签、转为用工单位正式员工、经济补偿或赔偿等不同情况，具体取决于劳务派遣协议、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下分情况详细说明：

1. 劳务派遣协议与劳动合同的续签问题

• 劳务派遣协议到期：根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议，明确派遣岗位、期限、劳动报酬等事项。若协议到期，用工单位可能选择续签、变更或终止协议。
  • 若续签：您可继续在用工单位工作，但需注意派遣期限是否超过法定限制（如临时性岗位不超过6个月，具体以地方规定为准）。
  • 若终止：劳务派遣单位需根据《劳动合同法》第四十六条，支付您经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 劳动合同到期：您与劳务派遣单位的劳动合同到期后，若单位不续签，同样需支付经济补偿；若您提出续签但单位降低条件导致不续签，单位需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

2. 转为用工单位正式员工的可能性

• 协商一致：若用工单位与劳务派遣单位协商一致，且您同意，可签订劳动合同转为正式员工。此时，您的工龄可能连续计算（需看具体协议约定）。
• “假派遣、真用工”情形：若用工单位实际直接管理您，仅通过劳务派遣规避责任，可能被认定为“逆向劳务派遣”。此时，您可主张与用工单位存在事实劳动关系，要求签订正式劳动合同或索赔。

3. 经济补偿与赔偿的特殊情形

• 违法解除合同：若劳务派遣单位或用工单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序），您可要求继续履行合同或索赔（赔偿金=经济补偿×2）。
• 未支付加班费、社保等：若用工单位或劳务派遣单位未依法支付加班费、缴纳社保，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴、补发并可能主张经济补偿。

4. 劳务派遣的法定限制

• 岗位限制：劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位。若您长期在核心岗位工作，可能违反《劳动合同法》第六十六条，您可向劳动部门举报，要求调整用工形式。
• 同工同酬：根据《劳动合同法》第六十三条，您应享有与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬、福利等。若未实现，可要求补足差额。

行动建议

1. 核查合同与协议：查看您与劳务派遣单位、用工单位签订的合同及协议，明确派遣期限、岗位、报酬等条款。
2. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证等证据，证明实际工作内容、时长及用工单位的管理行为。
3. 协商或投诉：先与劳务派遣单位、用工单位协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
4. 咨询专业律师：若涉及复杂法律问题（如事实劳动关系认定、赔偿计算），可进一步向我咨询，我会结合具体证据提供详细方案。

提示：劳务派遣用工模式中，您的权益可能受多重法律关系影响，建议根据实际情况选择最合适的维权路径。