针对您在劳务派遣公司工作一年后想要离职的情况，以下是我为您整理的详细解答：

一、离职流程

1. 与派遣单位协商：

   • 首先，您需要与派遣单位进行协商，就离职时间、工资结算、社保转移等具体事项达成一致意见。
   • 协商过程中，您可以明确表达自己的离职意愿，并询问派遣单位对于离职的具体要求和流程。

2. 签署离职协议：

   • 在协商达成一致后，双方应签署离职协议，明确离职的具体日期、工资结算方式、社保转移手续等。
   • 离职协议是保障双方权益的重要法律文件，务必确保协议内容清晰、准确。

3. 办理离职手续：

   • 根据离职协议，您需要按照派遣单位的要求办理离职手续，包括收回相关物品资料、办理社保公积金减员等。
   • 派遣单位作为用人单位，有义务为您结清工资，并在符合法定情形时支付经济补偿。

二、特殊情况下的离职

1. 派遣单位存在过错：

   • 如果派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，您有权依法解除与派遣单位的劳动合同关系。
   • 在此情况下，您无需与派遣单位协商，即可单方面提出离职，并要求派遣单位承担相应的法律责任。

2. 试用期离职：

   • 如果您仍处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，您需要提前三日通知派遣单位后即可离职。

3. 已过试用期离职：

   • 如果您已过试用期，一般需要提前三十日以书面形式通知派遣单位后离职。这是为了给派遣单位合理的准备和交接时间。

三、离职后的注意事项

1. 工作交接：

   • 离职前，您需要与用工单位进行工作交接，确保原岗位工作能顺利过渡。
   • 如果涉及商业秘密，您有保密义务，应遵守相关法律法规和派遣单位的规定。

2. 社保、公积金转移：

   • 离职后，您需要关注社保、公积金等关系的转移，避免出现断缴等问题影响自身权益。
   • 您可以向派遣单位咨询具体的转移流程和所需材料。

3. 离职证明：

   • 派遣单位应为您开具离职证明，这是您后续再就业等情况的重要依据。
   • 离职证明应包含您的基本信息、离职日期、离职原因等内容。

四、建议与提醒

• 在离职过程中，建议您保持与派遣单位和用工单位的良好沟通，确保离职流程顺利进行。
• 如果遇到任何问题或纠纷，您可以咨询劳动法律专业人士或向当地劳动监察部门投诉。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。