针对您提出的“劳务派遣干了8年还能怎么样”的问题，我理解您可能关心的是劳务派遣工工作8年后的权益和可能的变化。以下是我从多个角度为您详细解答：

1. 关于工龄的计算：

   • 劳务派遣工只要在实际工作中，其工龄都是会被计算的。这意味着，您工作的8年时间会被计入工龄，对于您未来的权益保障是有利的。

2. 关于辞退补偿：

   • 若用工单位退回派遣工，一般不用补偿；但若是派遣单位解除合同，则需按规定判断。
   • 若派遣单位违法解除（如无理由辞退），劳动者可获双倍赔偿。根据您工作8年的情况，若违法解除，您可要求支付16个月工资作为赔偿。
   • 若因劳动者严重违规等法定情形解除，则不用补偿；若因客观情况变化等合法原因解除，派遣单位需支付8个月工资作为经济补偿。

3. 关于转正问题：

   • 劳务派遣8年并不一定必须转正。转正成为单位正式工需要视实际情况而定，通常与用工单位的具体需求和劳动者的表现有关。法律中对于劳务派遣工的转正没有明确的时间概念，只有同工同酬的概念。

综上所述，作为劳务派遣工，您工作了8年后，在工龄计算、辞退补偿以及转正可能性等方面都有一定的权益和保障。若您在具体工作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为您提供专业的法律帮助。