劳务派遣合同年限为8年通常是合法的，但前提是该合同必须基于双方的真实意思表示，并且合同内容不得违反法律法规的强制性规定。以下是对这一问题的详细解析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定设定了劳务派遣合同期限的下限，即不得少于二年，但并未对上限作出明确规定。因此，从法律层面来看，8年的劳务派遣合同并不违反法律规定。

二、合同有效性

1. 双方真实意思表示：劳务派遣合同的有效性首先取决于合同是否是双方真实意思的表示。如果合同是在平等、自愿的基础上签订的，且双方对合同内容均无异议，那么该合同即为有效。

2. 内容合法：除了合同期限外，劳务派遣合同的其他内容也必须符合法律法规的规定。例如，合同应明确劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等条款，且这些条款不得违反国家相关法律法规。

三、特殊情况考虑

尽管8年的劳务派遣合同在法律上通常是合法的，但在实际操作中仍需关注一些特殊情况：

1. 规避无固定期限劳动合同：如果用人单位通过签订长期劳务派遣合同来规避与劳动者建立无固定期限劳动合同的义务，那么这种行为可能涉嫌违法。

2. 岗位特性：劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如果某个岗位不符合这些特性，却签订了长达8年的派遣合同，那么可能存在违法风险。

四、劳动者权益保护

劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细审查合同内容，确保自身权益得到充分保障。如果发现用人单位滥用劳务派遣、侵害自身权益，劳动者可以通过合法途径向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，劳务派遣合同年限为8年通常是合法的，但前提是合同必须基于双方的真实意思表示且内容合法。同时，在实际操作中还需关注特殊情况并妥善保护劳动者权益。