面对劳务派遣不能转正的情况，这确实是一个需要细致处理的问题。首先，我们要明确的是，在一般情况下，劳务派遣一直不给转正是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且在符合一定条件下，比如用工单位有岗位空缺、劳动者表现优秀且符合岗位要求等，被派遣劳动者是有权要求转为用工单位的正式员工的。
然而，也存在一些特殊情况，使得劳务派遣暂时不给予转正可能是合法的。比如，如果劳务派遣协议中明确约定了派遣期限，且该期限未到期；或者劳动者不符合用工单位设定的转正条件，如工作业绩不达标、违反公司规章制度等。在这些情况下，用工单位和劳务派遣单位可能有合理的理由暂时不给予转正。
那么，面对这种情况，你应该如何应对呢？
与相关方沟通协商：
- 与劳务派遣单位沟通：首先，你可以主动向劳务派遣单位表达你希望转正的意愿，并了解他们不给转正的具体原因。有时候，可能是因为信息传达不畅或者存在误解，通过沟通有可能得到解决。
- 与用工单位交流：同时，你也可以向用工单位反映你的情况，说明你的工作表现和职业发展期望，争取他们的支持。用工单位对你的工作情况最为了解，如果他们认可你的工作能力和态度，可能会向劳务派遣单位提出让你转正的建议。
收集证据并寻求法律帮助：
- 收集证据：为了维护自己的权益，你需要收集一些证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明以及与劳务派遣单位和用工单位沟通的记录等。这些证据可以证明你与他们之间的劳动关系，以及你在工作中的表现和贡献。
- 申请劳动仲裁：如果沟通协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要清晰陈述自己的诉求和事实理由，并提供充分的证据支持。你可以主张劳务派遣单位和用工单位违反了劳动法律法规中关于劳动者权益保护的规定，要求他们履行转正义务或给予相应的赔偿。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法定程序和举证规则，以维护自己的合法权益。
总之，面对劳务派遣不能转正的情况，你不要轻易放弃自己的权益。通过沟通协商和法律途径，你有可能争取到转正的机会或者获得相应的赔偿。希望这些建议能对你有所帮助。