您好，关于劳务派遣如何转正的问题，这主要涉及到新修订的《中华人民共和国劳动合同法》中对于劳务派遣的规范。以下是我为您详细解答：

首先，要明确的是，劳务派遣本身是一种补充性的用工方式，它并不直接等同于非正式或临时性的工作。然而，近年来确实存在用工单位滥用劳务派遣、对劳务派遣人员不同工同酬等问题。为了解决这些问题，新修订的《劳动合同法》对劳务派遣作出了严格规范。

关于转正的可能性：

1. 岗位性质：根据新法，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，“临时性”指存续时间不超过六个月的岗位；“辅助性”指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；“替代性”指因用工单位劳动者脱产学习、休假等原因无法工作，可由其他劳动者替代的岗位。如果您所在的岗位符合这些性质，并且用工单位有正式编制的空缺，那么您就有可能通过考核或评估后转正。

2. 用工单位政策：除了法律层面的规定，用工单位自身的政策也是决定您能否转正的关键因素。一些用工单位可能会根据工作表现、业务能力、岗位需求等因素，制定内部转正机制。因此，您可以主动了解用工单位的转正政策，并积极表现，争取达到转正条件。

3. 同工同酬原则：新法还明确了同工同酬原则，即被派遣劳动者在基本工资、奖金、年终奖等方面的劳动报酬分配办法应与用工单位直接招用的劳动者相同。这意味着，即使您目前是劳务派遣身份，也有权享受与正式员工相同的薪酬待遇。这为您在用工单位内部争取平等地位、进而争取转正提供了有力支持。

建议与行动：

1. 了解法律与政策：首先，您需要详细了解新修订的《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定，以及用工单位的相关政策。这有助于您明确自己的权益和可能的转正途径。

2. 积极表现：在工作中，您应努力提升自己的业务能力和工作表现，争取获得用工单位的认可和好评。这将是您争取转正的重要筹码。

3. 主动沟通：您可以与用工单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解转正的具体条件和流程。同时，也可以表达自己希望转正的意愿和决心。

4. 关注内部机会：留意用工单位内部的招聘或转正信息，及时把握机会。有时候，用工单位可能会根据业务需求或人员变动情况，开放内部转正的通道。

总之，劳务派遣转正并非不可能，但需要您了解法律与政策、积极表现、主动沟通并关注内部机会。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。