结论前置：劳务派遣合同超过两年不转正，并不直接构成违法，但可能违反了劳务派遣的相关规定，且可能损害劳动者的权益。具体是否违法，需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。

详细分析：

1. 劳务派遣合同的期限规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这里并未明确规定劳务派遣合同到期后必须转正，但强调了合同期限应不少于两年。
   • 劳务派遣合同到期后，如果双方继续合作，可以续签合同，也可以根据实际情况协商转正为直接用工合同。然而，这并非法律强制要求，而是基于双方协商的结果。

2. 不转正可能涉及的问题：

   • 权益保障：如果劳务派遣合同长期不转正，劳动者可能无法享受到与直接用工相同的权益，如社会保险、福利待遇、职业发展机会等。这可能损害劳动者的合法权益。
   • 劳务派遣的滥用：一些用人单位可能利用劳务派遣的灵活性，长期不将劳动者转正，以规避直接用工的法律责任和成本。这种行为可能违反了劳务派遣的初衷和法律规定，损害了劳动市场的公平和秩序。

3. 法律后果与维权途径：

   • 法律后果：如果劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，如未按照法律规定签订劳动合同、未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求依法处理。
   • 维权途径：劳动者可以通过与劳务派遣单位或用工单位协商、申请调解、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便证明自己的主张。

4. 特殊情况下的转正义务：

   • 在某些特定情况下，如劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，或者双方在合同中有明确的转正约定等，劳务派遣单位可能负有将劳动者转正的义务。如果劳务派遣单位未履行这一义务，可能构成违法。

建议与提醒：

• 对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果合同中有关于转正的约定，应明确约定转正的条件、时间和程序等。
• 如果劳务派遣合同到期后未转正，且劳动者认为自己的权益受到了损害，可以及时与劳务派遣单位或用工单位协商，要求解决问题。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁、提起诉讼等。
• 对于劳务派遣单位和用工单位而言，应遵守相关法律法规的规定，合理使用劳务派遣制度，保障劳动者的合法权益。避免长期不转正等滥用劳务派遣的行为，以免引发法律纠纷和不良社会影响。

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