劳务派遣第2年没签合同是违法的。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定强调了劳务派遣单位与被派遣劳动者之间必须签订书面劳动合同，并且合同期限不得低于二年。
具体分析
合同签订要求：
- 劳务派遣单位在派遣劳动者之前，必须与劳动者签订书面劳动合同，这是法律对劳务派遣单位的基本义务要求。
- 劳动合同中必须明确载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息，以保障劳动者的知情权和合法权益。
法律责任：
- 如果劳务派遣单位未按照法律规定与被派遣劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同期限不符合法律规定，那么劳务派遣单位将承担相应的法律责任。
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，要求劳务派遣单位依法签订劳动合同并支付相应的赔偿。
实际影响：
- 劳务派遣单位不签合同将严重影响劳动者的合法权益，如工资支付、社会保险缴纳、工伤认定等。
- 没有书面劳动合同作为依据，劳动者在维权时将面临更大的困难和挑战。
建议与措施
- 对于劳务派遣单位而言，必须严格遵守法律规定，与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按时支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。
- 如遇劳务派遣单位不签合同或违法用工的情况，劳动者应及时向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
综上所述，劳务派遣第2年没签合同是违法的，劳务派遣单位必须依法与劳动者签订书面劳动合同，并履行相应的义务和责任。