劳务派遣签订2年以下合同并不直接构成违法，但需满足特定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务派遣合同的基本要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。这一规定明确了劳务派遣合同的基本期限要求，即至少两年。然而，这并不意味着所有低于两年的劳务派遣合同都必然违法，关键在于合同是否符合劳务派遣的特定要求和岗位性质。

二、劳务派遣岗位的性质与合同期限

劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。对于这些岗位，合同期限的设定需要与岗位性质相匹配：

1. 临时性岗位：通常不超过六个月，这类岗位由于工作性质的临时性，合同期限可能较短。
2. 辅助性岗位：一般不超过一年，辅助性岗位虽然不是核心业务，但也需要一定的稳定性。
3. 替代性岗位：在特定情况下，如员工休假、病假等，需要其他员工临时替代，这类岗位的合同期限可能根据实际需要设定，但理论上不应超过两年（若作为长期替代方案，则可能涉及违法）。

若两年合同对应的是替代性岗位，且该岗位确实属于临时性替代，同时满足劳务派遣的其他法规要求（如派遣单位具备资质、与用工单位协议合法等），则这样的合同可以视为合法有效。

三、违法情形与法律后果

如果劳务派遣合同未满足上述条件，特别是当合同期限短于两年且不符合临时性、辅助性或替代性岗位的要求时，可能构成违法。此时，劳务派遣单位可能面临以下法律后果：

• 行政处罚：由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款。
• 劳动者权益保护：被派遣劳动者有权要求劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，包括但不限于工资、社保、经济补偿等。

四、建议与注意事项

1. 审查合同条款：在签订劳务派遣合同时，务必仔细审查合同条款，确保合同期限、岗位性质、劳动报酬等关键信息符合法律法规要求。
2. 了解岗位性质：在接受劳务派遣前，了解清楚所派遣岗位的性质（临时性、辅助性或替代性），以便判断合同期限的合理性。
3. 保留证据：在劳务派遣期间，保留好与劳务派遣单位、用工单位之间的沟通记录、工资单等证据，以备不时之需。
4. 及时维权：如发现劳务派遣合同存在违法情形，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。