劳务派遣签1年合同并不犯法。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。但这一规定是针对劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同期限的最低要求，并非禁止签订一年期合同。然而，实际操作中，由于劳务派遣的特殊性，通常建议签订较长期限的合同以保障劳动者的权益，但法律并未直接禁止签订一年期合同。
   • 重要的是要理解，该条款的立法本意在于保护被派遣劳动者的利益，防止劳务派遣单位通过短期合同频繁更换劳动者，从而损害劳动者的稳定就业权。但这并不意味着所有一年期或更短期限的劳务派遣合同都必然违法，关键在于合同的具体内容和执行情况是否符合法律法规的其他要求。

2. 合同内容与执行：

   • 即使签订了一年期的劳务派遣合同，只要合同内容合法、双方自愿、且执行过程中没有违反法律法规的其他规定（如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等），那么这样的合同就是有效的。
   • 劳务派遣单位和用工单位应当共同确保被派遣劳动者的合法权益得到保障，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、工作时间和休息休假等。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳务派遣单位而言，虽然法律未直接禁止签订一年期合同，但考虑到劳务派遣的长期性和稳定性需求，以及可能面临的法律风险和声誉损失，建议签订较长期限的合同。
   • 对于被派遣劳动者而言，在签订合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果合同期限较短且担心未来就业稳定性，可以在合同中约定续签条件或提前解约的补偿机制。

4. 法律后果：

   • 如果劳务派遣单位违反法律法规的规定（如未签订书面合同、未按时支付工资等），被派遣劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，要求劳务派遣单位承担相应的法律责任。
   • 如果合同内容合法且执行过程中没有违反法律法规的其他规定，即使合同期限为一年，也不会因此导致合同无效或产生其他法律后果。

总结与建议：劳务派遣签1年合同并不犯法，但关键在于合同的具体内容和执行情况是否符合法律法规的其他要求。在实际操作中，建议劳务派遣单位和被派遣劳动者都应谨慎对待合同条款的约定和执行，以确保双方的合法权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。