劳务派遣合同一年一签在劳务派遣签3年劳动合同的情况下是不合法的。下面我为您详细解释：

核心结论与法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的明确规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这意味着，劳务派遣合同的最短期限应为二年，一年一签的做法违反了这一法律规定。

具体分析

1. 合同期限要求：

   • 劳务派遣合同必须为二年以上的固定期限合同，这是法律对劳务派遣单位与被派遣劳动者之间合同期限的最低要求。
   • 一年一签的做法显然不满足这一最低期限要求，因此是不合法的。

2. 可能产生的法律后果：

   • 如果劳务派遣单位坚持一年一签的做法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 同时，这种做法也可能损害被派遣劳动者的合法权益，如就业稳定性、劳动报酬等，进而引发劳动争议或劳动仲裁。

3. 合法操作建议：

   • 劳务派遣单位应严格遵守法律规定，与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。
   • 如果双方有续签或变更合同的需求，应在确保不违反法律法规强制性规定、不损害劳动者合法权益的前提下进行。

总结

综上所述，劳务派遣合同一年一签在劳务派遣签3年劳动合同的情况下是不合法的。劳务派遣单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，与被派遣劳动者签订符合法律规定的固定期限劳动合同，以确保双方的合法权益得到充分保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。