劳务派遣合同一年一签是符合法律规定的，但需满足特定条件且存在限制。具体分析如下：

1. 法律对劳务派遣合同期限的基本规定
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这是法律对劳务派遣合同期限的最低要求，旨在保障被派遣劳动者的就业稳定性，避免频繁签订短期合同导致权益受损。因此，若合同期限短于两年（如一年一签），则直接违反法律规定，属于无效条款。

2. 一年一签的合法性例外情形
   若劳务派遣单位与被派遣劳动者协商一致，且满足以下条件，一年一签的合同可能被认定为合法：

   • 劳动者主动要求：劳动者因个人原因（如灵活就业需求）明确要求签订短期合同，并书面确认放弃两年期限的保护；
     
   • 符合特定行业需求：如季节性用工、临时性项目等，但需严格符合《劳动合同法》中关于“临时性、辅助性、替代性”岗位的规定（第五十九条）；
     
   • 合同续签累计满足两年：例如首次签订一年合同，到期后续签一年，此时实际履行期限已达两年，不违反最低期限要求。但需注意，若首次合同未满两年且未续签，则仍属违法。

3. 违法签订一年合同的法律后果

   • 合同部分无效：根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律强制性规定的合同条款无效，但不影响其他部分效力。因此，合同期限条款无效，但劳动者仍可主张其他权利（如工资、社保等）；
     
   • 劳动者权利救济：劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求确认合同期限无效，并主张按两年期限履行或赔偿损失；
     
   • 用人单位责任：用人单位可能面临行政处罚（如罚款），且需承担因合同违法导致的经济补偿责任（如未续签合同的经济补偿金）。

建议：

• 对劳动者而言，签订劳务派遣合同时应仔细审查期限条款，若发现低于两年，可要求修改或拒绝签订，并向劳动部门举报；
  
• 对用人单位而言，应严格遵守两年最低期限规定，避免因短期合同引发法律风险。若需灵活用工，可通过调整岗位性质或协商非全日制合同等方式实现。
  

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