劳务派遣在厂里一年没转正，这并不直接涉及合法性的问题，而是取决于具体的劳务派遣协议以及用工单位的劳动规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣的转正问题：

   • 在我国现行的法律制度和规定中，并没有对劳务派遣转正做出明确的规定。劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，与正式员工签订的劳动合同有所不同。
   • 劳务派遣制是劳动合同用工形式的补充，通常用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
   • 转正，即由劳务派遣用工形式转变成劳动合同用工形式，是否能转正，主要取决于用工单位的劳动规章制度。如果用工单位有相应的转正制度，并且劳动者符合转正条件，那么就有可能实现转正。

2. 合法性的判断：

   • 如果劳务派遣单位和用工单位无正当理由拒绝劳动者的转正请求，且违反了相关法律法规或劳务派遣协议中的约定，那么这种行为可能是不合法的。
   • 然而，如果劳务派遣协议中明确约定了派遣期限，且该期限未到期，或者劳动者不符合用工单位设定的转正条件（如工作业绩不达标、违反公司规章制度等），那么暂时不给予转正可能是合法的。

3. 应对建议：

   • 与劳务派遣单位和用工单位进行沟通协商，了解不给转正的具体原因，并表达自己的转正意愿。
   • 收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果证明等，以备不时之需。
   • 如果沟通协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣在厂里一年没转正并不直接涉及合法性的问题，而是需要根据具体的劳务派遣协议和用工单位的劳动规章制度来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。