结论前置：
详细分析：
首先，我们需要明确的是，在劳务派遣关系中，并不存在法定的“转正”概念。也就是说，单位并没有将劳务派遣员工转为正式员工的强制性义务。这是由劳务派遣的法律性质所决定的，劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而被派遣到用工单位工作。因此，用工单位并没有直接与劳动者建立劳动关系的义务，也就没有必须将其转为正式员工的责任。
然而，这并不意味着劳务派遣员工就永远无法成为正式员工。如果劳务派遣协议或者劳动合同中明确约定了转正的条件或者期限，那么单位就应当按照约定来执行。如果单位没有履行这些约定，就构成了违约行为。在这种情况下，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
一、与单位协商
劳动者可以先尝试与单位进行协商，要求单位按照协议或合同的约定来执行转正事宜。在协商的过程中，劳动者应当注意留存好相关的沟通记录，比如邮件、短信、录音等，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对相关单位进行监督检查，如果发现单位存在违反《劳务派遣暂行规定》等情况，会责令其进行改正。
三、申请劳动仲裁
劳动者还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果单位存在超范围、超比例使用劳务派遣工等违反规定的情况，并且给劳动者造成了损害，那么劳动者可以通过仲裁来主张赔偿。但需要注意的是，劳动者应当在知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
举例说明：
假设小张通过劳务派遣到某工厂工作了五年，但工厂一直未将其转为正式员工。如果小张与劳务派遣单位签订的劳动合同中明确约定了“工作满三年且表现优秀者可转为正式员工”的条款，但工厂并未按照此条款执行，那么小张就可以先与工厂进行协商，要求其履行合同约定。如果协商无果，小张就可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，每个劳动者的具体情况都是不同的，因此在处理类似问题时，需要根据自己的实际情况来选择合适的维权方式。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。