结论：是否违法需分情况讨论，主要取决于您与劳务公司或工厂签订的合同内容以及工厂的转正规定是否合法合理。以下为详细分析：
若合同中有明确转正条款且工厂违反：
- 如果您与劳务公司或工厂签订的合同中明确规定了转正的条件、时间或程序，而工厂无正当理由拒绝按照合同约定给您转正，那么工厂的行为可能构成违约。在这种情况下，您可以依据合同条款与工厂进行协商，要求其履行合同义务；若协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
若合同中无明确转正条款但工厂有内部规定：
- 如果合同中没有明确规定转正的相关事宜，但工厂有内部的转正规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么工厂有权根据这些规定来决定是否给您转正。然而，如果工厂的内部规定存在不合理之处，如转正条件过于苛刻、转正程序不透明等，您有权向工厂提出异议，并要求其进行合理解释或修改。若工厂拒绝改正，您同样可以考虑通过法律途径来寻求帮助。
若合同中无明确转正条款且工厂无内部规定：
- 如果合同中没有明确规定转正的相关事宜，且工厂也没有内部的转正规定，那么工厂拒绝给您转正的行为可能缺乏合法依据。在这种情况下，您可以与工厂进行沟通，了解其拒绝转正的具体原因，并尝试协商解决。如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先仔细审查自己与劳务公司或工厂签订的合同，了解其中关于转正的条款和规定。
- 如果合同中有明确规定，但工厂违反了这些规定，您可以收集相关证据（如合同、工作记录、沟通记录等），并考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 如果合同中没有明确规定或规定不明确，您可以尝试与工厂进行协商，了解其转正政策和程序，并表达自己的诉求和期望。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对自己的权益造成不必要的损害。
可能法律后果：
- 如果工厂的行为被认定为违法或违约，您可能有权要求工厂履行合同义务、支付违约金或赔偿损失等。
- 如果您通过法律途径来维护自己的权益，可能需要承担一定的诉讼成本和时间成本。然而，如果您的诉求合理且证据充分，您有望获得法律的支持和保护。
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