针对您提出的“劳务不给转正怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法权益保护的重要事项，我将结合相关法律法规，为您提供清晰、详细、有深度的解答。
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期实际上就构成了劳动合同的期限，试用期结束后，员工应当自动转为正式员工。
面对公司不给转正的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司协商沟通：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，明确要求公司给出不给转正的合理理由。
- 要求公司按照劳动合同和相关法律法规的规定，给予您应有的转正待遇。
收集证据：
- 在协商过程中，务必保留好与公司的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
- 同时，收集好能够证明您符合转正条件的证据，如工作表现评价、业绩指标完成情况等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司不给转正的情况。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己符合转正条件，而公司则负有举证责任，需证明不转正的合理理由。
- 如果仲裁结果支持您，公司应当依法执行，否则您可以通过法院强制执行来维护自己的权益。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 通过法律途径，您可以进一步维护自己的合法权益。
在处理过程中，您还需要注意以下几点：
- 确保自己的劳动合同中明确约定了试用期和转正的条件，以便在维权时有据可依。
- 保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、考核材料等，以备不时之需。
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
总之，面对公司不给转正的情况，您应当积极维护自己的合法权益。通过与公司协商沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以逐步解决这个问题。希望这些建议能够对您有所帮助。