工厂员工试用期满不给转正，是否违法需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情况
劳动者不符合转正条件：
- 若劳动者在试用期内的表现未能达到合同或用人单位事先规定的录用条件（如工作业绩不达标、工作态度存在严重问题等），用人单位有权在经过合法的评估程序后，决定不予以转正。
- 在这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明其判断是合理的，例如考核记录、工作表现评价等，以避免潜在的法律纠纷。
存在合法的延长期限约定：
- 若劳动合同中明确约定了试用期可以延长，并且延长的原因和期限均符合法律规定，那么在延长后的试用期满后，用人单位仍有权根据劳动者的表现决定是否转正。
二、违法情况
无正当理由拒绝转正：
- 若劳动者在试用期内表现良好，完全符合合同或用人单位规定的转正条件，而用人单位却无正当理由拒绝为劳动者转正，这种行为可能构成对《劳动合同法》的违反。
- 劳动者在此情况下可以要求用人单位说明不转正的具体原因，并保留通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己权益的权利。
试用期约定违法：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 若用人单位约定的试用期超出了法律规定的时长，或多次约定试用期，这些约定均无效。试用期满后，用人单位应按正式员工待遇对待劳动者，否则构成违法。
试用期无效：
- 若劳动合同仅约定了试用期而未明确劳动合同期限，则该试用期不成立，视为劳动合同期限。此时不存在试用期满后转正的问题，用人单位应直接按正式员工待遇对待劳动者。
三、劳动者权益保护与建议
协商与沟通：
- 试用期满未获转正时，劳动者首先应与用人单位进行协商和沟通，了解未转正的具体原因，并尝试达成一致的解决方案。
法律途径：
- 若协商无果，劳动者可以依法维护自身权益。具体途径包括向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行转正义务或纠正违法行为；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位赔偿因未转正造成的损失或履行相关义务。
举证责任：
- 在维权过程中，劳动者应注意收集并保存相关证据，如劳动合同、工资单、考核记录等，以证明自己的主张。同时，用人单位也需承担举证责任，证明劳动者不符合转正条件或存在其他合法理由。
总结：工厂员工试用期满不给转正是否违法，需根据具体情况综合判断。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规和劳动合同条款，并依法采取合适的措施。若您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。