通过劳务派遣进厂工作的员工确实存在转正的可能性，但这一过程并非绝对，而是需要综合考虑多方面因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律基础与规定：

   • 《劳动合同法》并未禁止劳务派遣员工转为正式员工。只要用工单位有需求，且派遣员工符合相关要求，经过一定程序，如与劳务派遣公司协商、签订新的劳动合同等，即可实现转正。
   • 需要注意的是，根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一比例限制可能影响转正机会，特别是在劳务派遣员工已接近或达到比例上限时。

2. 用工单位考量因素：

   • 工作表现与技能：用工单位在决定是否转正时，会重点考虑员工的工作表现、专业技能及团队协作能力等。优秀的表现和技能是转正的关键。
   • 考核机制与岗位空缺：一些用工单位设有考核机制，对劳务派遣员工进行综合评估。同时，岗位空缺和编制情况也是决定能否转正的重要因素。如果用工单位有正式员工的招聘需求，且劳务派遣员工符合岗位要求，那么转正的机会就会增加。

3. 劳务派遣公司的角色：

   • 若用工单位有意让某劳务派遣员工转正，通常会与劳务派遣公司进行协商。劳务派遣公司的同意与配合是转正过程中的重要环节。因此，劳务派遣员工在争取转正时，也需要与劳务派遣公司保持良好的沟通。

4. 员工个人努力与策略：

   • 提升自我：员工应不断提升专业素养和工作能力，以满足用工单位的转正条件。这包括学习新技能、提高工作效率、积极参与团队合作等。
   • 关注政策与程序：了解并关注用工单位和劳务派遣公司的相关政策、程序及转正标准，以便在符合条件时主动争取转正机会。例如，关注用工单位的招聘公告、内部选拔通知等。
   • 积极沟通：与上级领导或人力资源部门保持积极沟通，表达自己的意愿和期望，争取得到支持和帮助。在沟通时，可以展示自己的工作成果、技能提升情况以及对公司的忠诚度等。

综合建议：

• 劳务派遣员工在争取转正时，应努力提升自己，关注相关政策与程序，并积极与用工单位和劳务派遣公司沟通。
• 同时，要确保自己的权益不受侵害。在转正过程中，如果遇到任何问题或纠纷，如用工单位或劳务派遣公司违反法律规定、侵犯员工权益等，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，通过劳务派遣进厂工作的员工转正并非不可能，但需要综合考虑多方面因素并付出努力。希望以上分析能对你有所帮助。