结论：是否违法不能一概而论，这主要取决于您与劳务派遣公司以及用工单位（即厂里）之间签订的劳务派遣协议或劳动合同中的具体约定，以及相关法律法规的规定。
分析：
劳务派遣协议与劳动合同的内容：
- 首先，需要查看您与劳务派遣公司签订的劳动合同，以及劳务派遣公司与用工单位（厂里）之间签订的劳务派遣协议。这些合同或协议中通常会明确规定您的用工形式、工作期限、转正条件等关键条款。
- 如果合同或协议中明确规定了您在半年后应当转为正式工，但实际并未履行，那么厂里或劳务派遣公司可能构成违约。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。然而，该法律并未直接规定劳务派遣员工必须或应当在何时转为正式工。
- 转正为正式工通常取决于用工单位的具体政策和规定，以及您与用工单位之间的协商结果。如果用工单位没有明确的转正政策，或者您不符合转正条件，那么未转为正式工可能并不违法。
实际操作中的考虑：
- 在实际操作中，劳务派遣员工转为正式工往往涉及多个方面的因素，包括但不限于工作表现、用工单位的需求、劳务派遣公司的政策等。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，比如未按照合同或协议约定转为正式工，您可以先与劳务派遣公司或用工单位进行沟通协商，寻求解决方案。
建议：
- 查看合同与协议：首先，仔细查看您与劳务派遣公司以及用工单位之间签订的合同和协议，了解其中的具体约定。
- 沟通协商：如果发现合同或协议中有未履行的条款，或者您对转正问题有疑问，建议与劳务派遣公司或用工单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
可能后果：
- 如果确实存在违约行为，您有权要求违约方承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。
- 如果您的权益未受到侵害，或者您不符合转正条件，那么未转为正式工可能并不构成违法，但您仍然可以关注自己的职业发展，积极提升自己的能力和素质，为未来的职业发展打下基础。
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