结论：公司到转正时间未给您转正，但您继续工作，公司的行为可能构成违法，具体取决于劳动合同的约定以及公司的相关规章制度。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同约定的角度：

   • 如果您与公司签订的劳动合同中明确规定了试用期和转正的条件、时间等，那么公司应当按照合同约定执行。到转正时间未给您转正，且未给出合理理由，公司可能违反了劳动合同的约定，构成违约。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位违反劳动合同约定的，应当承担相应的法律责任。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定了转正的流程和条件，且这些规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、公示或告知劳动者等），那么公司应当按照规章制度执行。未按照规章制度给您转正，也可能构成违法。
   • 建议行动：您可以查阅公司的规章制度，了解转正的具体流程和条件，与公司沟通确认未转正的原因，并要求公司按照规章制度执行。

3. 从实际工作情况的角度：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定转正的具体时间或条件，但如果您在试用期内已经完成了公司安排的工作任务，且表现符合公司的要求，那么公司无正当理由拒绝给您转正，也可能构成不公平对待或违法解除劳动合同（如果公司以此为由解除与您的劳动关系）。
   • 法律后果：如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。同时，您还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 关于您继续工作的性质：

   • 您在未转正的情况下继续工作，可以视为您与公司之间仍然存在劳动关系。公司应当按照劳动合同的约定或国家的规定支付您工资、提供福利待遇等。
   • 风险提示：虽然您继续工作，但并不意味着公司可以无限期地拖延转正。您有权要求公司明确转正的时间或条件，并在合理期限内得到答复。如果公司一直未给予明确答复或拒绝转正，您应当及时采取措施维护自己的权益。

综合建议：

• 首先，与公司沟通确认未转正的原因，并要求公司按照劳动合同或规章制度执行。
• 如果公司拒绝或未给出合理答复，您可以查阅相关法律法规和公司规章制度，了解自己的权益和维权途径。
• 必要时，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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