公司在转正期到了不给员工转正，是否违法需根据具体情况判断。若公司无正当理由拒绝转正或滥用试用期，则属于违法行为；若员工确实未达到转正条件，公司不给转正则不违法。 下面我会从不同角度详细分析这个问题：
一、违法的情况及应对措施
有明确约定且员工符合条件却未转正
- 情况说明：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了转正条件，且你已经达到了这些条件，但公司仍然拒绝为你转正，那么公司的行为就违反了合同约定。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
- 应对措施：你可以根据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未按约定提供劳动条件为由解除劳动合同，并要求经济补偿。补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
以不合理理由延长试用期变相不转正
- 情况说明：如果公司无故延长试用期，或者以不合理理由阻止你转正，比如频繁更改转正标准、故意拖延转正流程等，那么公司的行为就属于滥用试用期。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的长度有明确规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。具体试用期长度根据劳动合同期限确定，不得超过法定标准。
- 应对措施：你可以向劳动行政部门投诉，要求公司改正并支付赔偿金。赔偿金按已履行的超过法定试用期的期间，以试用期满月工资为标准计算。
试用期满后未自动转正且无合理理由
- 情况说明：试用期是劳动合同期限的一部分，期满后你应自动转为正式员工。如果公司无合理理由（如你确实不符合录用条件）拒绝为你转正，那么公司的行为就属于滥用试用期。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期满后员工应自动转为正式员工，除非有合理理由证明员工不符合录用条件。
- 应对措施：你可以与公司沟通协商，收集证据（如劳动合同、评估报告等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以提起诉讼。
二、可能不违法的情况及说明
- 员工确实未达到转正条件
- 情况说明：如果公司有明确、合理且公示的转正考核标准，而你在试用期内未能达到这些标准，那么公司不给你转正就不违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 说明：在这种情况下，公司需要提供充分证据证明你不符合转正条件，如考核记录、工作成果等。如果你对公司认定有异议，可以与公司沟通协商，要求说明具体理由和提供相关证据；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，但如果公司证据充分，你可能难以获得支持。
三、总结与建议
公司在转正期到了不给你转正，是否违法需根据具体情况判断。作为员工，你应该了解自己的权益，如果公司存在违法行为，你可以采取相应措施维护自己的合法权益。同时，我也建议你在入职时与公司明确转正条件和试用期长度，并在试用期内努力表现，争取达到转正标准。如果公司存在不合理行为或你对自己的权益有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。