公司在转正期到了不给员工转正，是否违法需根据具体情况判断。若公司无正当理由拒绝转正或滥用试用期，则属于违法行为；若员工确实未达到转正条件，公司不给转正则不违法。下面我将分情况详细解释：

1. 违法的情况：

   • 有明确约定且员工符合条件却未转正：

     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务。若劳动合同明确了转正条件，且员工已达到，公司拒绝转正即违反合同约定。
     • 处理方式：员工可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。

   • 以不合理理由延长试用期变相不转正：

     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期的长度有明确规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。无故延长试用期或以不合理理由阻止员工转正属违法行为。
     • 处理方式：员工可向劳动行政部门投诉，要求公司改正并支付赔偿金。

   • 试用期满后未自动转正且无合理理由：

     • 法律依据：试用期是劳动合同期限的一部分，期满后员工应自动转为正式员工。若公司无合理理由拒绝转正，属于滥用试用期，违反《劳动合同法》。
     • 处理方式：员工可与公司沟通协商，收集证据，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可提起诉讼。

2. 可能不违法的情况：

   • 员工确实未达到转正条件：
     • 法律依据：若公司有明确、合理且公示的转正考核标准，且员工在试用期内未能达到，公司不给转正不违法。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
     • 处理方式：公司需提供充分证据证明员工不符合转正条件。员工对公司认定有异议的，可与公司沟通协商，要求说明具体理由和提供相关证据；协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

总结与建议： 公司在转正期到了不给员工转正，需根据具体情况判断是否违法。员工应了解自己的权益，若公司存在违法行为，可采取相应措施维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，合理设定转正条件和试用期，避免不必要的法律纠纷。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。