入职一年没有转正是否合法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同中明确约定了试用期期限，且该期限未超过法定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 若劳动合同中约定的试用期已满，且未超过上述法定标准，但用人单位未办理转正手续，此行为虽不合法，但并不直接导致劳动合同无效或解除。员工有权要求用人单位按照正式员工的待遇支付工资，并享受正式员工的福利待遇。若用人单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若劳动合同中约定的试用期超过了法定标准，或未约定试用期但实际按试用期处理：

   • 若劳动合同中约定的试用期超过了法定标准，如约定了一年试用期，则超过法定标准的部分无效，应视为员工已转正，用人单位需按照正式员工的待遇支付工资。
   • 若劳动合同中未约定试用期，但用人单位实际按试用期处理员工，如支付试用期工资、不享受正式员工福利等，此行为违法。员工有权要求用人单位立即纠正，并按照正式员工的待遇支付工资及补缴社会保险等。

3. 关于“转正”的实质理解：

   • “转正”并非法律术语，而是实践中对试用期满后员工身份转变的俗称。从法律角度讲，试用期满后，员工即成为正式员工，无需用人单位另行办理“转正”手续。
   • 若用人单位以未办理“转正”手续为由，拒绝支付正式员工工资或享受正式员工福利，员工有权依法维权。

建议与行动指南：

• 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解未转正的具体原因，并要求用人单位按照法律规定办理转正手续或支付相应待遇。
• 收集证据：保留好劳动合同、工资条、工作证等证据，以备不时之需。
• 申请劳动仲裁：若沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿等。
• 咨询专业律师：在维权过程中，若遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

总结：入职一年没有转正是否合法，取决于劳动合同中约定的试用期期限是否合法以及用人单位是否按照法律规定支付工资和享受福利待遇。若用人单位存在违法行为，员工有权依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。