结论：劳务派遣合同中约定3个月转正但满3个月未给予转正，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下，若未满足转正条件或未协商一致，用人单位不给予转正可能不违法；但若满足转正条件且无正当理由不给予转正，则可能违法。
分析说明：
合同约定与实际情况的对比：
- 首先，要查看劳务派遣合同中关于转正的具体条款，包括转正的条件、程序以及时间等。如果合同中明确约定了3个月后满足一定条件即可转正，那么用人单位应当按照合同约定执行。
- 若实际工作中，劳动者已经满足了合同中约定的转正条件，但用人单位未给予转正，那么用人单位的行为可能构成违约，劳动者有权要求用人单位按照合同约定履行转正义务。
用人单位的自主权与合理性：
- 用人单位在劳务派遣关系中享有一定的自主权，包括根据工作需要和劳动者表现决定是否转正。然而，这种自主权并非无限制的，必须建立在合法、合理的基础上。
- 如果用人单位以不合理的理由拒绝转正，如无故挑剔劳动者工作表现、设置不合理的转正条件等，那么这种行为可能构成违法，劳动者可以依法维护自己的权益。
相关法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
- 虽然该法律未直接规定劳务派遣合同中的转正问题，但用人单位在行使自主权时，必须遵守法律法规的强制性规定，不得损害劳动者的合法权益。如果用人单位的行为违反了法律法规或合同约定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，了解未给予转正的具体原因，并尝试协商解决。如果用人单位能够给出合理的解释并承诺尽快解决，那么劳动者可以给予一定的宽限期。
- 收集证据并投诉：如果用人单位无正当理由拒绝转正，劳动者可以收集相关证据（如合同、工作表现记录、同事证言等），向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位按照合同约定履行转正义务或赔偿损失。
- 寻求法律援助：在处理此类纠纷时，劳动者如果感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理劳务派遣合同纠纷时，应重点关注合同条款的约定以及用人单位的行为是否合法、合理。
- 劳动者在维护自己权益时，应充分了解相关法律法规和程序要求，确保自己的行动合法有效。
- 如果遇到复杂或难以解决的纠纷，及时寻求专业律师的帮助是明智的选择。
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